Kształcenie Młodocianych Pracowników
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Podstawa prawna:

Art. 70b ustawy z dnia 07 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572 z póź. zm.)

Uprawnieni:

Pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada odpowiednie kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach,

2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał
   egzamin.

Wysokość kwoty dofinansowania:

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu:
a/ 4.587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,
b/ 7.645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Waloryzacja kwoty dofinansowania:

Począwszy od 1 stycznia 2005r. kwoty dofinansowania, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Podział kwoty dofinansowania pomiędzy kilku pracodawców:

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Kto przyznaje dofinansowanie?

Dofinansowanie przyznaje wójt/burmistrz/prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji administracyjnej.

Jakie należy złożyć dokumenty, aby otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia?

Pisemny wniosek pracodawcy z prośbą o wypłatę dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego - załącznik nr 1,
Do wniosku o dofinansowanie należy dołączyć kopie:

1.dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników.
2.umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
3.dokumentu potwierdzającego zmiany w umowie o pracę, wyczerpujące uzasadnienie w przypadku skrócenia szkolenia ucznia!
4.dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym ( dyplom, świadectwo, zaświadczenie ):
a) nauka zawodu: dyplom, świadectwo,
b) przyuczenie do wykonywania określonej pracy: zaświadczenie.
5.wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.

Kto może prowadzić kształcenie młodocianego pracownika?

Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki, i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa powyżej, nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa powyżej, a ponadto:
a) świadectwo dojrzałości z technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
b) świadectwo dojrzałości z liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
c) świadectwo dojrzałości z liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

Termin składania wniosków:

Wnioski o dofinansowanie pracodawcy składają nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Po upływie tego terminu pracodawca traci prawo do dofinansowania.

Dodatkowe informacje:

W związku z koniecznością zabezpieczenia odpowiednich środków finansowych na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia zatrudnionych młodocianych pracowników uprzejmie prosimy o przesyłanie przez pracodawców zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego ( załącznik nr 2 ) w terminie jednego miesiąca od dnia zawarcia umowy.

Dane dotyczące pracownika zajmującego się w Gminie Kluczbork dofinansowaniem pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników:

Rozalia Słoniowska, główny specjalista ds. wychowania przedszkolnego
Administracja Oświaty w Kluczborku, ul. Kościuszki 1, 46-200 Kluczbork
Nr telefonu: ( 077 ) 418 13 48 wew. 33
Nr biura: 02 ( na parterze )

Przygotowała: Rozalia Słoniowska

Dokumenty do pobrania:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (załącznik nr 1)
2. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego (załącznik nr 2)